Wie ist Ihr ganz eigener Führungsstil?
Führung ist komplex. Führungskräfte sind mit vielfachen Erwartungshaltungen konfrontiert und Ihr Handeln hat großen Einfluss auf die gesamte Organisation.
Führung ist beladen mit Glaubenssätzen und persönlichen Vorstellungen. Dabei gibt es sie nicht – „die“ Führung. Führung ist individuell und entwickelt sich entlang der Kompetenzen und Persönlichkeit der Führungskraft sowie an äußeren Anforderungen und vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Strukturen.
- Welche Anforderungen werden von außen an Sie als Führungskraft gestellt? Und welche Erwartungen haben Sie an sich als Führungskraft?
- Wie nutzen Sie das, was Sie mitbringen, um gut zu führen?
- Welches Ziel verfolgt gute Führung für Sie?
- Welche Glaubenssätze prägen Ihr Verständnis von Führung? Und sind diese behilflich, um Ihre Aufgabe gut auszufüllen?
- Wie wollen Sie das Thema Führung authentisch und für sich gestalten?